近年來，六安市裕安區將村干部隊伍建設作為夯實基層黨建、推動鄉村振興的重要抓手，持續在選“頭雁”、育“雛雁”、用“群雁”等方面精準發力，著力打造出一支政治堅定、本領過硬、作風扎實的村干部隊伍，為鄉村振興注入強勁動能。
多渠道選“頭雁”，優化隊伍結構。堅持“外引+內選”相結合的選拔模式。制定《裕安區村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動工作方案》，積極打破地域、身份、行業等限制，注重從村“兩委”成員、致富能手、返鄉高校畢業生、退役軍人等群體中摸排優秀人員作為村黨組織書記后備力量培育對象。嚴格執行“村級自查、鄉鎮初審、區級聯審”的三級審查機制。組織部門聯合紀檢、公安、法院、檢察、信訪等單位對候選人進行任前“政治體檢”，重點核查政治立場、違紀違法、失信違約等情況，確保村級黨組織書記“干凈可靠”。常態化開展“區級集訓+鄉鎮輪訓”培養方式。將村級黨組織書記培訓班納入全區黨員教育專題培訓班計劃，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內容作為培訓班必修課，持續為村級黨組織書記“充電賦能”。截至目前，區委組織部已舉辦村級黨組織書記培訓班2期，實現村級黨組織書記培訓全覆蓋。
多方位育“雛雁”，提升隊伍素質。強化理論賦能。定期舉辦村干部集訓班、輪訓班，邀請理論專家、教授學者圍繞黨的創新理論、農村基層黨建、集體經濟發展、鄉村治理等村級重點工作為村干部開展業務輔導、專題講座，進一步提升村干部理論水平和綜合素質。注重實踐鍛煉。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，積極打造鄉村振興村干部實訓基地，把農村經濟管理、信訪調解、黨務村務等納入村級后備干部實訓教學內容，“量身打造”實訓課程，增強教育培訓的針對性、實效性。擇優選派優秀村干部赴浙江開展為期1個月的“沉浸式跟學”，通過吃住在鄉村、調研觀摩在鄉村、學習交流在鄉村的方式，進一步開闊村干部視野、拓寬工作思路。探索實施“1+1”幫帶培養方式。由1名村干部帶領1名村級后備干部共同開展工作，引導村級后備干部參與基層治理、人居環境整治、群眾救助等重點工作，縮短村級后備干部“成長周期”。
多層次用“群雁”，激發隊伍活力。堅持嚴管與厚愛相結合，強化村干部全程跟蹤、實績考評和長效激勵，全面提升管理規范化水平。樹立實干導向，注重在鄉村振興一線鍛造和識別發現優秀村干部，對日常工作表現突出、群眾認可度高的村干部及時放在重要崗位上使用。不斷拓寬村干部發展路徑，加大從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員力度，積極開展“鄉編村用”試點，常態化選拔“五方面人員”進鄉鎮領導班子等工作；定期開展村“兩委”干部“過篩子”和履職分析，圍繞“能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾認可”五個方面綜合研判履職情況，堅決調整不擔當、不作為人員，樹牢“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。今年以來，已錄用5名優秀村黨組織書記為鄉鎮事業編制人員、1名為鄉鎮公務員，選拔2名優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子。
責任編輯：陳珺
