在全市最優地段布局建設“鳩茲科創灣”18個創新園區、制定十萬工程師引育專項計劃、設立5億元大學生創新創業基金……近年來，安徽省域副中心城市——蕪湖因地制宜發展新質生產力，大力推動科技創新和產業創新深度融合，探索出一條以產聚才、以才興產、產才融合的發展路徑。
“就業+創業”：從“1萬+”到“十萬+”的人才引力
今年7月，畢業于北京大學的潘學飛博士入職奇瑞汽車股份有限公司(簡稱“奇瑞”)。
奇瑞創始于1997年，從位于蕪湖城北的三間“小草房”到全球120多個國家和地區的1700多萬用戶。其成長軌跡既是民營企業堅守實業、銳意創新的縮影，也是蕪湖城市精神的體現。
“我在奇瑞‘開陽實驗室’，主要從事智能交互領域的創新和應用項目。”潘學飛說：“就是要把傳統汽車打造成能夠通人性、能共情、懂用戶的移動伙伴。”
潘學飛分析選擇蕪湖就業的“三個吸引力”：除了“老家蕪湖”的家鄉情結外，未來發展平臺是最重要的因素，加之“紫云英人才計劃”的暖心助力。
2021年，為城市發展涵養人才支撐力，蕪湖推出“紫云英人才計劃”。該政策包含購房補貼、面試補貼等支持措施，并提供子女教育等配套服務。目前，已累計兌現各類人才補貼36.9萬人次、20.8億元(人民幣，下同)。
通過“就業+創業”組合措施，蕪湖每年新招引大學生從2020年的1.6萬人增長到2024年的10萬人，今年預計突破12萬人，人才競爭力和吸引力不斷增強。
“產業+科創”：厚植沃土提升城市承載能力
“缺乏高能級的大學大院大所”“原始創新能力較弱”“對人才吸引力不強”……針對不足短板，蕪湖提出因地制宜發展新質生產力，通過“產業+科創”的聚才實招，不斷厚植“才盡其用”發展土壤。
“我是去年加入公司的，之前在深圳工作。”安徽佑賽科技股份有限公司(簡稱“佑賽科技”)副總經理劉嘉楠說：“之前對于我來說，蕪湖是一個陌生的地方。為什么選擇它?第一吸引力肯定是事業。”
作為國家級專精特新重點“小巨人”企業，佑賽科技聚焦壓縮空氣儲能與綠電制氫領域，主導建成全球首座非補燃壓縮空氣儲能示范電站。
鑒于行業內良好的發展前景和蕪湖各項暖心政策實施，包括劉嘉楠在內的多位清華大學畢業生加盟了佑賽科技，實現了“以才引才”之效。
如今，蕪湖積極謀劃推進新能源和智能網聯汽車、機器人、新材料等戰新產業，提前布局算力經濟、低空經濟等未來產業，實施科技型中小企業和高新技術企業“雙倍增”計劃，為吸附各類產業人才提供了有力支撐。同時，不斷發揮龍頭企業的磁吸作用。
“城市+青年”：合力營造持續增值型城市魅力
青年是城市發展的活力所在。蕪湖圍繞“引才、育才、留才”工作，從學習、購物、娛樂等“身邊小事”，到就業、創業、安居等“人生大事”，不斷提升雙向奔赴的向心力。
近年來，蕪湖圍繞青年人才各階段發展需求，出臺150余項支持政策。
11月8日，2025年蕪湖市神山音樂節核心板塊——大學生歌手大賽復賽啟幕。這是一場以“城”之名打造屬于蕪湖城市文旅符號的音樂節。該項賽事自啟動以來，共收到境內外323所高校的592組選手報名，包括北京大學、伯克利音樂學院等知名院校。
位于蕪湖的安徽工程大學，九十年來始終與產業發展同頻共振，堅持校企資源共享、平臺共創、師資共建、項目共研、人才共育。
朱偉華是該校首屆“奇瑞汽車卓越工程師培養班”的畢業生。他通過系統學習汽車制造工藝等定制課程，并深入奇瑞車間參與生產線優化項目。2022年畢業后，他憑借扎實的實踐能力入職奇瑞，現已成為新能源汽車研發工程師。
近日，蕪湖向全球發布未來三年“人才愿景”——未來三年，該市計劃招引3000名博士人才、10萬名工程人才，集結50萬名青年人才。
“城市的核心競爭力體現在青年人才集聚的質和量上。”蕪湖市委常委、組織部部長李欣介紹說，圍繞建設青年友好型城市、人才增值型城市，蕪湖盡最大誠意讓青年人才留得住、發展好，并在蕪湖實現事業增值、財富增值、智力增值、健康增值、情感增值。
據透露，“十五五”時期，蕪湖力爭每年凈增10萬人，到2027年常住人口突破400萬，長遠目標達到500萬人。
責任編輯：陸迪
