干部作風上這樣那樣的毛病，根子都是精神上“缺鈣”，思想認識上出現了偏差。改作風要從加強作風教育入手，讓作風教育成為干部的必修課。習近平總書記日前再次就作風建設作出重要指示，強調要增強作風教育針對性實效性，突出新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部的教育引導。這一重要指示，深刻揭示了加強作風教育的重點任務和方式方法，為進一步加強干部作風教育指明了方向、提供了指南。
黨員干部作風問題既有共同特點，又因不同職業生涯、不同年齡階段、不同性質崗位存在明顯差異。新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部是黨和國家事業的中堅力量，也是黨的作風建設的重點力量，更是深入貫徹中央八項規定精神的表率力量。增強作風教育針對性實效性，就要堅持因類制宜、因人施策，分析不同干部群體特別是新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部作風問題，奔著各自問題去，對著各自的根源治，真正做到入腦入心入行，切實增強作風教育的質效。
新提拔干部作風教育要突出“新”要求。干部的道德水平、黨性修養和工作能力，不會隨著職務的升遷而自然提高。現實中，不乏有這樣一些新提拔干部，急于燒“三把火”而不三思者有之，只想出彩而不敢擔責者有之，重顯績而不重潛績者有之，重包裝而不重實效者有之。對新提拔干部作風教育，重在幫助他們樹立新形象、適應新崗位、實現新作為，從一開始就筑牢權為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想和作風根基，牢記自己手中的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，要對黨和人民高度負責，樹牢造福人民的政績觀，把好事辦好、實事辦實、難事辦妥。
年輕干部作風教育要突出“早”要求。處在事業和生活起步期的年輕干部，由于黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉等相對不足，面對不良誘惑和“圍獵”腐蝕，作風防線更容易失守，“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”的例子并不鮮見。抓好年輕干部作風教育須立足于早，充分利用好入職教育、崗前培訓、任前談話等關鍵節點，常念“緊箍咒”，教育引導他們時刻警醒自己牢記清廉是福、貪欲是禍，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，從小事小節守起，正心明道、懷德自重，在黨性錘煉中自我鞭策、改進作風，在改革發展中激揚青春、創造業績、大有作為。
關鍵崗位干部作風教育要突出“高”要求。事實表明，級別不高但手握實權的干部，也是廉政風險防控的高危人群。關鍵崗位干部位高權重，面對誘惑很多，受到的有效監督卻很少，干部違紀違法問題大多發生在擔任關鍵崗位期間，這也從一個側面佐證了對關鍵崗位干部作風教育要有更高的要求，幫助他們提高“免疫力”、改掉小毛病，阻斷由風及腐的發生。尤其要教育引導他們破除特權思想，對功名利祿知足，對物質享受和個人待遇知止，對組織和人民要常懷感恩敬畏之心，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白，真正做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。
新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部是由風生腐的“高危人群”，也是以腐助長不良作風的“影響人群”。培土加固落實中央八項規定精神堤壩，需要緊密結合這三類干部群體職能定位、崗位職責等情況，強化監督執紀，抓實日常監督，對頂風違紀的速查嚴處，督促干部明紀守規、知畏篤行，擔當作為、為民造福。
