黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時發表重要講話強調，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。這一重要論述，深刻揭示了加強黨性鑒別的重要性和實踐要求，為做深做實干部政治素質考察提供了遵循、指明了方向。
黨性強不強，標尺量一量。政治標準是選人用人硬杠杠，這一條不過關，其他都不過關。黨性不強，政治不合格，能耐再大也不能用。加強黨性鑒別，就要堅持把干部政治素質考察作為選人用人的重要環節，通過細化考察內容、優化考察方式、實化考察評價、強化考察導向，考準察實干部政治素質，確保選出的干部政治上過得硬、靠得住。
細化“考什么”，把準考察重點。看人大節，識官大德，關鍵看忠誠。如果一個黨員干部沒有政治信仰，就會做“墻頭草”“兩面派”。選人用人首先要聚焦政治忠誠，確保選出的干部政治上站得穩、信得過、能放心。突出核心要素，既聚焦根本要求，把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”作為重中之重，著重了解干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”的情況；又抓住關鍵要素，注重把大戰大考作為試金石，跟蹤了解干部政治表現，看是否立場堅定、勇于擔當、敢于斗爭、措施得力。
優化“怎么考”，改進考察方法。干部的政治素質具有隱蔽性、潛在性，只有平時多下功夫，不斷改進和優化方式方法，才能提高考察的科學性和精準度，真正把政治上靠得住的干部考出來，把政治上有問題的干部篩出去。這就要用上“望遠鏡”“顯微鏡”，經常性、近距離地接觸干部，充分挖掘獲取有效信息，常態化了解掌握領導干部政治素質等“活情況”，改變以往不提拔不考察、不調整不接觸、不考核不了解干部的被動局面。
實化“怎么評”，注重科學評價。政治素質的評價和定性，關系干部的政治生命，必須加強綜合分析、進行科學研判，堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作，全面客觀、實事求是畫像，防止失真失實。堅持以事察人，堅持多方印證，注重抓住干部重要行為特征和具體事例，從干部干事創業的現實表現中研判政治素質，特別是從為誰干事檢驗政治忠誠、從想不想干事檢驗政治定力、從敢不敢干事檢驗政治擔當、從能不能干成事檢驗政治能力、從出不出事檢驗政治自律，對干部政治素質作出準確評價。
強化“怎么用”，發揮導向作用。“考”是基礎，“用”是關鍵。一方面，堅持把結果運用到干部選任中，對政治表現一貫較好、工作業績比較突出、想干事能干事的干部予以提拔重用，對政治上不合格的干部實行“一票否決”，以嚴格的政治標準和導向，引導干部旗幟鮮明講政治。一方面，把結果運用到干部教育管理監督中，強化問題跟蹤，抓實督促整改，對政治中處在“亞健康”的干部采取談心談話、提醒函詢、教育培訓等方式，筑牢政治思想根基；對政治上有問題的干部，視情況給予調整崗位、待崗安排、免職降職等處理。
當前，國內外環境發生深刻復雜變化，推進中國式現代化的道路上必然會遇到各種矛盾和風險挑戰，對干部政治上的考驗更加嚴峻。必須加強黨性鑒別，考準考實干部政治素質，把好選人用人政治關，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，為推進中國式現代化提供堅強的組織保證。
