近年來，銅陵市銅官區深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持把建強基層黨務工作者隊伍作為推進基層黨建工作的有效抓手，著力在隊伍建設、教育培訓、日常管理等方面強化舉措，打造高素質專業化黨務工作者隊伍，為深入推進基層黨建質量提升提供有力保障。
完善選人機制，選優配強隊伍。拓寬選人渠道，采取“單位推薦+個人自薦”相結合的方式，通過實地考察、征求意見、備案管理等方式，重點將信念堅定、對黨忠誠、作風務實、嚴守紀律的黨員選配為黨務工作者，確保黨務工作者能力、素質雙過硬，目前儲備150余名專兼職黨務工作者。優化隊伍結構，以“黨組織自查+組織部抽查”的形式，對黨務工作者隊伍進行“全面體檢”，全方位掌握黨務工作者能力水平，將責任意識不強、工作表現不佳的調離黨務工作者隊伍，綜合考慮黨務工作者的年齡、工作年限、工作能力等因素進行動態調整，確保黨務工作者隊伍結構持續優化。建立“以老帶新”機制，注重將年輕黨員安排到黨務工作崗位上鍛煉，同時安排業務能力強、實踐經驗豐富的優秀黨務工作者與年輕黨員結成對子、傳授經驗，提升年輕黨務工作者素質能力，大力培養“有黨性、有擔當、肯吃苦、能干事”的年輕黨務工作者后備人才。
優化育人機制，提升專業水平。建立由組織部門牽頭抓總、職能部門和基層黨委分級負責的黨務工作者培訓機制，采取集中教學、自主培訓、送教上門、網絡選學等多種模式，分類分批次對黨務工作者進行針對性的全覆蓋培訓。緊扣主題主線，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，在培訓班次中設置黨的二十屆四中全會精神、《習近平談治國理政》第五卷等核心課程，推動黨務工作者進一步強化理論武裝、堅定理想信念。加強業務培訓，充分發揮各級黨校主陣地作用，舉辦新任黨務工作者培訓班、黨務干部履職能力提升班，采取“業務培訓+現場答疑”模式，重點圍繞黨務業務知識、發展黨員、規范黨內組織生活等內容精心設計培訓課程，全面提升黨務工作者業務能力和水平。強化黨性教育，充分利用銅廉館、范家灣烈士墓等本地資源，開展紅色教育暨廉政教育實踐活動，以沉浸式學習厚植黨性修養、筑牢思想防線。
健全留人機制，突出激勵管理。抓好日常管理，建立黨務工作者動態管理機制，對其年齡、學歷水平、任職年限、健康狀況、參與培訓等信息進行動態更新，運用好實地走訪、年度考核等方式，跟蹤了解黨務工作者履職情況、群眾口碑和工作實績。強化結果運用，將黨務工作經歷納入個人檔案，并適當將教育培訓等資源傾斜，把黨務工作者考核結果與評先評優、提拔使用掛鉤，對表現優秀、實績突出、作用發揮明顯的黨務工作者積極推薦提拔使用，激發黨務工作者干事創業激情。將黨務工作者的培養和管理納入各級黨組織書記年度抓黨建述職評議考核內容，強化組織領導，加強關心關愛，組織各級黨組織書記定期與黨務工作者開展生活談心、工作交流、廉潔提醒等方面的談心談話活動，關心支持黨務工作者履行職責，幫助解決黨務工作者遇到的困難難題，引導黨務工作者樹牢政治意識、責任意識以及廉潔自律意識。
責任編輯：陳珺
