近年來，馬鞍山市博望區堅持把加強村干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的重要抓手，形成頭雁領航、雛雁豐翼、群雁奮飛的“雁陣”效應，著力打造結構優、本領強、敢擔當的村干部隊伍，為扎實推進鄉村振興提供堅實組織保障。
堅持頭雁領航，在“選”上下實功。堅持把政治標準放在首位，實現廣納賢才、嚴格篩選、動態儲備。拓寬選用渠道。構建“內選+外引”雙輪驅動選用體系，重點從本地致富能手、退役軍人等群體中篩選政治素質好、群眾威信高的人選，主動對接外出務工經商人員、高校畢業生、返鄉創業青年，累計走訪摸排各類人才230余人，納入村級人才信息庫管理，為村干部隊伍注入“新鮮血液”。嚴格審查程序。按照“村級自查、鎮級初審、區級聯審”的三級審查機制，對后備人選開展“政治體檢”“廉潔體檢”“資格體檢”，重點核查政治立場、違紀違法、失信違約等情況，今年已審查后備人選74名，確保村干部隊伍“純潔可靠”。儲備后備力量。結合現任村干部隊伍年齡、學歷、專業結構分析研判，聚焦35歲以下、大專以上學歷、有基層工作經驗的“青年骨干”，建立后備力量動態儲備庫，目前全區共儲備村級后備力量74名，其中35歲以下占比41%，大專以上學歷占比95%，為村干部隊伍梯隊建設奠定基礎。
充實雛雁羽翼，在“育”上出實招。堅持“需求導向、實戰導向”，推動“靶向培訓、結對幫帶、實踐鍛煉”三維發力。加強培訓教育。圍繞“正在做的事情”，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”導向。重點圍繞政策解讀、鄉村振興、基層治理等內容精準設計課程。今年以來，共開展“鄉村振興專題班”“電商助農實訓班”等培訓10期，覆蓋1500余人次。做好結對幫帶。將新任村干部納入培養梯隊，建立“一對一”“一對多”幫扶機制，安排經驗豐富的村干部面對面講方法、手把手教業務、實打實解難題，“老帶新”直接參與矛盾糾紛化解、項目調度等村級工作，實現思想幫帶、能力幫帶、作風幫帶，有效縮短“新人適應期”。提供鍛煉平臺。常態化開展“書記話振興”擂臺比武、“鄉村大講堂”等評比活動，組織村（社區）黨組織書記晾曬產業發展、基層治理工作成效，激發干部比學趕超動力。建立“跟崗輪訓”機制，組織村干部沉浸式學習先發地區鄉村振興、基層治理經驗。2025年共選派20名村（社區）干部赴浙江長興跟班鍛煉。
激勵群雁奮飛，在“管”上求實效。牢固樹立重實干、重實績、重實效的工作導向，激發村干部干事創業熱情。強化管理監督。通過村務公開欄、微信群等渠道開展群眾監督，邀請人大代表、鄉賢參與村級事務監督，形成監督合力。嚴格開展村“兩委”班子分析研判，對村干部履職情況進行綜合分析，適時跟蹤督查，切實推進村干部履職盡責。推動學歷提升。實施“基層干部學歷提升行動”，建立學費優惠機制，激發村干部提升學歷的積極性，持續改善村“兩委”班子學歷結構，通過報名學習電子商務、行政管理等應用型專業課程，提升村干部隊伍整體素質和履職能力。截至目前，全區村黨組織書記大專以上學歷已達90%，隊伍整體素質顯著提升。完善激勵機制。著力暢通村干部晉升渠道，在村干部隊伍中樹立“干好有奔頭”的良好導向。加大從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員力度。2024年以來，通過定向招錄吸納1名優秀村黨組織書記進入鄉鎮公務員隊伍，通過“鄉編村用”招聘5名村干部為鄉鎮事業編制人員。
責任編輯：陳珺
